रोजगार की चुनौतियां: उन्हें कैसे हल करें?

टाइम्स प्रोफेशनल लर्निंग के मुख्य कार्यकारी अधिकारी अनीश श्रीकृष्ण द्वारा

आज के बाजार में संगठनों को कुशल कर्मचारियों की भारी कमी का सामना करना पड़ रहा है। साथ ही, रिक्तियों की बढ़ती संख्या कुशल पेशेवरों के लिए लाभदायक कैरियर के अवसर प्रदान करती है।

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विस्तार और विविधतापूर्ण अर्थव्यवस्था ने नवाचार, डिजिटलीकरण और वैश्वीकरण के लिए एक नया मार्ग चिह्नित किया है। इंटरनेट की बढ़ती पहुंच और आधुनिक तकनीक ने नियोक्ताओं के लिए तलाशने के लिए कई संभावनाएं पैदा की हैं। भारत कई यूनिकॉर्न का घर बन गया है, जिससे यह वैश्विक स्तर पर स्टार्टअप्स के लिए तीसरा सबसे बड़ा इको-सिस्टम बन गया है। हालांकि, ऐसे व्यवसायों की संख्या में वृद्धि हुई है जो एक कुशल कार्यबल की कम आपूर्ति का अनुभव करते हैं। औपचारिक शिक्षा प्राप्त करने के बावजूद, कर्मचारी संगठनात्मक चुनौतियों से निपटने के लिए तैयार नहीं हैं। कारण सरल है: कुछ साल पहले के कौशल पेशेवरों के पास स्वचालन और डिजिटलीकरण के युग में तेजी से प्रासंगिकता खो रही है।

कौशल अंतराल और बेरोजगारी

कर्मचारियों में जो आवश्यक कौशल गायब हैं, उनमें संचार, टीम वर्क, भावनात्मक बुद्धिमत्ता आदि जैसे सॉफ्ट स्किल्स शामिल हैं। इसके अलावा, संगठन तकनीकी योग्यता और दक्षता से लैस एक कार्यबल चाहते हैं ताकि वे तेजी से बदलते आर्थिक प्रतिमानों को नेविगेट कर सकें। इंडिया स्किल्स रिपोर्ट 2021 में कुल रोजगार योग्यता 45.9 प्रतिशत होने का अनुमान लगाया गया है, जिसमें कहा गया है कि आवश्यक रोजगार योग्यता कौशल की कमी के कारण दो स्नातकों में से एक नौकरी बाजार के लिए तैयार नहीं है।

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बढ़ी हुई प्रशिक्षण लागत, कम उत्पादकता स्तर, और उच्च कर्मचारी टर्नओवर अनुपात कुछ ऐसे प्रतिकूल प्रभाव हैं जो इन कौशल अंतरालों से उत्पन्न होते हैं। जैसे, उद्यमों को एक मजबूत कार्यबल बनाने के लिए एडटेक कंपनियों के सहयोग से ऑनसाइट और ऑफसाइट प्रशिक्षण उपकरण पेश करने की आवश्यकता है जो लगातार अपस्किल कर सकते हैं। साथ ही, संगठनों को मौजूदा कौशल के आधार पर उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करने के बजाय, खुद को बेहतर बनाने की क्षमता और इच्छाशक्ति वाले उम्मीदवारों को नियुक्त करने पर विचार करना चाहिए।

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भारत में उच्च शिक्षा

चिकित्सा विज्ञान, कानून, व्यवसाय प्रशासन और अन्य सहित उच्च शिक्षा के लिए विशेषज्ञताओं में व्यापक रूप से विविधता आई है। समय के साथ, भारत की उच्च शिक्षा प्रणाली 51,649 से अधिक संस्थानों के साथ दुनिया की सबसे बड़ी प्रणालियों में से एक के रूप में विकसित हुई है।

जबकि पिछले 20 वर्षों में भारत की उच्च शिक्षा का तेजी से विस्तार हुआ है, भारतीय उच्च शिक्षा संस्थानों से कम स्नातक रोजगार योग्य कौशल के साथ बाहर आ रहे हैं। शिक्षा प्रणाली किसी भी उद्योग में पनपने के लिए आवश्यक कौशल प्राप्त करने में शिक्षार्थियों की सहायता करने के लिए कुशल संकाय की कमी का सामना करती है। इस क्षेत्र के सामने एक और चुनौतीपूर्ण चुनौती भारी वित्तीय निवेश है। स्वतंत्र अनुसंधान और उद्योग नेटवर्क का अभाव इस क्षेत्र की सबसे उभरती चुनौतियों में से एक है।

अर्थव्यवस्था का विकास कार्यबल के विकास पर भी निर्भर करता है, और उच्च शिक्षा उस विकास के लिए एक ठोस आधार हासिल करती है। हालांकि, कठोर शेड्यूल और पुराने पाठ्यक्रम जैसे विभिन्न मुद्दों के कारण, बाजार में रोजगार की खाई चौड़ी होती जा रही है।

रोजगार की चुनौतियां

एक सामान्य घटना जो हमारी शिक्षा प्रणाली को प्रभावित करती है, वह है व्यावहारिक प्रदर्शन का अभाव जो एक कॉर्पोरेट सेटिंग के लिए आवश्यक योग्यताओं के निर्माण में सहायता करता है। विश्वविद्यालय पारंपरिक इन-क्लास शिक्षण पद्धतियों का पालन करते हैं जो अप्रचलित अवधारणाओं के रटने की सुविधा प्रदान करते हैं। अधिकांश फ्रेशर्स और यहां तक ​​कि अनुभवी कामकाजी पेशेवरों को रोजगार योग्य बनने के लिए अतिरिक्त उद्योग-प्रासंगिक प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है।

औद्योगिक क्रांति 4.0 के कारण प्रत्येक उद्योग को महत्वपूर्ण परिवर्तन का सामना करना पड़ता है। यहां तक ​​कि अनुभवी पेशेवर भी ब्लॉकचैन, एआई, ऑटोमेशन आदि के अपर्याप्त ज्ञान के कारण कम रोजगार योग्यता मानदंडों के अंतर्गत आते हैं। जबकि अत्यधिक कुशल श्रम की मांग सर्वकालिक उच्च स्तर पर है, एक मजबूत प्रतिभा पूल बनाने के उपाय दुर्लभ हैं। बहरहाल, कार्यकारी शिक्षा की अवधारणा अपने फायदों के कारण चर्चा में आ रही है।

कार्यकारी शिक्षा की भूमिका

समकालीन व्यापारिक दुनिया अनिश्चितता और तकनीकी व्यवधानों से भरी हुई है; इस प्रकार, इसमें अपना स्टैंड बनाने के लिए अपस्किलिंग समय की आवश्यकता है। NASSCOM ने निष्कर्ष निकाला कि 50 प्रतिशत से अधिक भारतीय पेशेवरों को उद्योग की बदलती गतिशीलता से मेल खाने के लिए खुद को अपस्किल करना होगा।

टाइम्स प्रोफेशनल लर्निंग (टीपीएल) बहु-विषयक पाठ्यक्रमों के साथ कार्यकारी शिक्षा में क्रांति लाने में सबसे आगे है, जिससे शिक्षार्थियों को दक्षताओं का निर्माण करने में सहायता मिलती है। मांग में कौशल जो महत्वपूर्ण सोच, नेतृत्व, समस्या-समाधान आदि जैसे रोजगार के अंतराल को भरने में मदद करते हैं, टीपीएल के कार्यकारी शिक्षा पाठ्यक्रम का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं।

इन कार्यक्रमों की शिक्षाशास्त्र शिक्षार्थियों को केस स्टडीज और लाइव प्रोजेक्ट्स के माध्यम से अवधारणाओं की व्यावहारिक समझ हासिल करने की अनुमति देता है। अंत में, प्रमुख उद्योग के नेताओं के साथ नेटवर्किंग जो मूल्यवान ट्रेंडिंग अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं, एक कार्यकारी शिक्षा कार्यक्रम में नामांकन पर विचार करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से एक है। कार्यकारी शिक्षा विशेष रूप से पेशेवरों के करियर पथ को बढ़ाने के उद्देश्य से उन्हें आकर्षक अवसरों में टैप करने की अनुमति देती है जो अन्यथा संभव नहीं होता।

अस्वीकरण: टाइम्स प्रोफेशनल लर्निंग (टीपीएल) द्वारा निर्मित सामग्री

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