भारत में नौकरी चाहने वाले मूल्य कार्य-जीवन संतुलन, अधिक मुआवजा: लिंक्डइन रिपोर्ट

लिंक्डइन ने 14 नवंबर को एक नया वैश्विक सी-स्तर अनुसंधान शुरू किया।  (प्रतिनिधि छवि)

लिंक्डइन ने 14 नवंबर को एक नया वैश्विक सी-स्तर अनुसंधान शुरू किया। (प्रतिनिधि छवि)

रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि नियोक्ता-कर्मचारी डिस्कनेक्ट पेशेवरों को डिमोटिवेट कर सकता है।

लिंक्डइन ने 14 नवंबर को एक नया वैश्विक सी-स्तर का शोध शुरू किया, जिसमें दावा किया गया है कि भारत में नौकरी चाहने वालों को मुआवजे से परे शीर्ष प्राथमिकताएं उन्नति, अपस्किलिंग और कार्य-जीवन संतुलन हैं। रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि नियोक्ता-कर्मचारी डिस्कनेक्ट पेशेवरों को डिमोटिवेट कर सकता है।

अधिकांश क्षेत्रों में कर्मचारियों के लिए सर्वोच्च प्राथमिकताओं के बारे में बात करते हुए, रिपोर्ट में पाया गया है कि उन्नति के मामले में कर्मचारी अपने करियर में विकास और परिवर्तन चाहते हैं। भारत में, एक कर्मचारी जिसने एक आंतरिक कदम उठाया है, उसकी कंपनी में दो या तीन साल तक एक ही भूमिका में रहने की तुलना में लगभग 10 प्रतिशत अधिक रहने की संभावना है।

शोध में इस बात पर भी प्रकाश डाला गया है कि पेशेवर क्या चाहते हैं और नियोक्ता अब क्या पेशकश कर रहे हैं, इसके बीच बढ़ते हुए डिस्कनेक्ट को नियोक्ताओं को धीमा करने के रूप में नियोक्ताओं को वापस स्थानांतरित करने के साथ।

कर्मचारियों के लिए अनिश्चितता को कम करने और किसी भी कार्यस्थल को बेहतर बनाने में नियोक्ताओं की मदद करने के लिए रिपोर्ट में कुछ सुझाव भी दिए गए हैं।

  1. कार्यबल कनेक्शन और विश्वास बनाए रखें – आज, (51%) नियोक्ताओं में से आधे भारत कर्मचारियों के बीच सहयोग और ज्ञान साझा करने को प्रोत्साहित करें। कर्मचारियों को उनके सहयोगियों के साथ संबंध बनाने में मदद करके, नियोक्ता अपनी टीमों को सक्रिय कर सकते हैं और अपनी कंपनी संस्कृति को मजबूत कर सकते हैं। इसके अलावा, नेतृत्व की कमान और नियंत्रण शैलियों पर वापस लौटना और यह आदेश देना कि कर्मचारियों को कार्यालय में होना चाहिए, जल्दी से विश्वास को नष्ट कर देगा।
  2. कौशल पर ध्यान दें – 2015 से नौकरियों के लिए आवश्यक कौशल सेट लगभग 29% बदल गया है और यह संख्या 2025 तक 50% तक बढ़ने की उम्मीद है। आपके कर्मचारियों के पास आज के कौशल और आपकी कंपनी को भविष्य में कौशल की आवश्यकता है। , कंपनियां प्रतिभाओं को विकास क्षेत्रों में रख सकती हैं या फिर से नियुक्त कर सकती हैं।

नेताओं को अनिश्चितता से निपटने में मदद करने के लिए, लिंक्डइन ने 31 दिसंबर, 2022 तक कई लिंक्डइन लर्निंग कोर्स मुफ्त में उपलब्ध कराए हैं – जिसमें हाउ टू फ्यूचर प्रूफ योर ऑर्गनाइजेशन और बीक ए मल्टीप्लायर ऑफ वेलबीइंग इन योर ऑर्गनाइजेशन के कोर्स शामिल हैं। लिंक्डइन ने अपनी ग्लोबल टैलेंट ट्रेंड्स रिपोर्ट भी प्रकाशित की है जो नेताओं को इस बात की अंतर्दृष्टि प्रदान करती है कि श्रम बाजार के रुझान कर्मचारियों और कार्यस्थलों को कैसे प्रभावित कर रहे हैं।

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