निराश या अस्वीकृत?  युवा भारतीय, खासकर महिलाएं, कार्यबल को भारी मात्रा में क्यों छोड़ रही हैं

बीए किया है, एमए किया;

लगता है वो भी ऐनवैन किया;

काम नहीं है वर्ना यहां…

किशोर कुमार ने वास्तव में 1971 में गुलज़ार के निर्देशन में बनी इस दर्दनाक कच्ची धुन को गाया था, जिसका शीर्षक था मेरे अपने. लेकिन आश्चर्यजनक रूप से, सेंटर फॉर मॉनिटरिंग इंडियन इकोनॉमी (सीएमआईई) के हालिया डेटा से पता चलता है कि यह धुन आज भी कितनी प्रासंगिक है।

अप्रैल 2022 के लिए भारत की बेरोजगारी दर बढ़कर 7.83% हो गई। मार्च में 7.60% से थोड़ा ही कम, यह भारतीय रोजगार परिदृश्य में लगातार स्थापित हो रहे कई गहरे बैठे रोटों को प्रतिबिंबित करना शुरू कर देता है।

उदाहरण के लिए, रोजगार बाजार में युवाओं की लगातार घटती भागीदारी को ही लें। सीएमआईई के आंकड़ों से पता चलता है कि भारतीयों की समग्र श्रम भागीदारी दर (एलपीआर) 2017 और 2022 के बीच 46% से घटकर केवल 40% रह गई है। इसके अलावा, महिलाओं की बढ़ती संख्या ने भी इस समय के दौरान स्थायी रूप से कार्यबल छोड़ दिया, जिससे पहले से ही कमजोर लोगों के टूटने का खतरा था। अर्थव्यवस्था में महिलाओं की भागीदारी का ताना-बाना।

कोई नौकरी नहीं है

Y, जो अपने पूरे नाम से पहचाने जाने की इच्छा नहीं रखती थी, ने 2020 में एक प्रतिष्ठित भारतीय विश्वविद्यालय से संचार में अपने परास्नातक कार्यक्रम से स्नातक की उपाधि प्राप्त की। महामारी अपने चरम पर और महत्वपूर्ण आर्थिक विनाश और टो में नौकरी के नुकसान के साथ, उसके बैच को बताया गया था कि यह केवल समय और आर्थिक सुधार की बात थी, इससे पहले कि वे एक अच्छी, आरामदायक नौकरी प्राप्त करें जो उनके कौशल और शिक्षा के स्तर से मेल खाती हो। कॉलेज प्रशासन ने कहा, “प्लेसमेंट ड्राइव से बिल्कुल भी मदद नहीं मिलेगी।”

2022 तक, Y निराश, उजाड़ है और अब सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश नहीं कर रहा है। “मैं अपने संक्षिप्त कार्यकाल में मूल वेतन से आगे नहीं बढ़ पाया हूं, और पैसे कमाने के लिए खुद को और अपने कौशल को लगातार कम आंकने के लिए यह अपमानजनक लगता है। ज्यादातर समय, जॉब प्रोफाइल मेरी रुचि के अनुरूप नहीं होता है और इसलिए इसे लंबे समय तक बनाए रखना एक भयानक संभावना है। ”

अन्य विकल्पों की तलाश क्यों नहीं? “वे कहां हैं?” वह विलाप करती है। “हर कोई कहता रहता है कि नौकरी का बाजार ठीक हो रहा है और रोजगार वापस बढ़ रहा है। लेकिन यह सच से बहुत दूर है। मैंने लिंक्डइन और अन्य पर कई नौकरियों के लिए आवेदन किया है, लेकिन कंपनियां काम पर रखने के दौरान बेहद सख्ती से चल रही हैं। नौकरी ढूंढना और मेरी डिग्री के अनुरूप भुगतान करना असंभव है, ”वह आगे कहती हैं।

यह समझा सकता है कि भारत के 900 मिलियन कर्मचारियों में से आधे से अधिक वर्तमान में सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश क्यों नहीं कर रहे हैं। और यह न केवल शिक्षित सहस्राब्दियों के लिए सच है, बल्कि अर्ध-कुशल श्रमिकों के लिए भी है, जो पूर्व-कोविड दिनों में दुकानों, ब्यूटी पार्लर, जिम और अन्य आवश्यक सेवाओं का प्रबंधन करते थे। महामारी के बाद, उन्हें अपने पैरों पर वापस आना मुश्किल हो रहा है।

नाज़ीश, जो 2020 तक गाजियाबाद में एक लोकप्रिय सैलून श्रृंखला में ब्यूटी पार्लर अटेंडेंट थे, को महामारी के मद्देनजर कई प्रतिष्ठानों ने दुकान बंद कर दी थी। दो साल घर पर बेकार बैठे रहने के कारण, उसने अपने हाथों से आर्थिक स्वतंत्रता का जीवन फिसलते देखा।

“मैंने ऑनलाइन सेवाओं के लिए साइन अप करने की कोशिश की, लेकिन घंटे अनिश्चित थे, और शुल्क और सुविधाएं बहुत कम थीं। मेरे पास यह सब छोड़ने के अलावा कोई विकल्प नहीं था, ”वह कहती हैं।

सांस्कृतिक बाधाओं को बायपास करना बहुत कठिन है

सीएमआईई की रिपोर्ट में विस्तार से बताया गया है कि पिछले पांच वर्षों में लगभग 21 मिलियन महिलाओं ने स्थायी रूप से कार्यबल छोड़ दिया है। इस तरह, महामारी ने उन्हें पहले ही अवैतनिक घरेलू काम का अधिक से अधिक खामियाजा भुगतने के लिए मजबूर कर दिया था। और अब, पितृसत्तात्मक दबाव और कम-लाभदायक नौकरी बाजार उन्हें अच्छे अवसरों की पेशकश से दूर खींच रहा है।

X, जो गुमनाम रहना चाहता है, दिल्ली में काम करने वाला एक सफल संचार पेशेवर है। वह बताती है कि कैसे उसके माता-पिता जोर देकर कहते हैं कि वह अपनी नौकरी छोड़ कर वापस आ जाए। “वे मेरे लिए आर्थिक रूप से स्वतंत्र और सशक्त होने का मूल्य नहीं देखते हैं। वे बस मुझे घर के करीब, दृष्टि में चाहते हैं। भले ही इसका मतलब करियर ग्रोथ न हो। ”

वह अपने गृहनगर लौटने की योजना बना रही है, जहां वह मानती है कि उसके पेशेवर क्षेत्र में नौकरी के अवसर “कमी” हैं।

“मैं अब और नहीं जानता …” वह पीछे हट जाती है।

अपने सबसे हालिया तिमाही रोजगार सर्वेक्षण (क्यूईएस) में, सरकार ने नोट किया था कि व्यापार, विनिर्माण और अधिक सहित नौ क्षेत्रों ने पिछले साल अक्टूबर-दिसंबर के बीच लगभग 4,00,000 नौकरियां पैदा की थीं।

लेकिन फिर बढ़ती मुद्रास्फीति का सवाल है, जो वर्तमान में 6.95% है, जो संभावित रूप से आम तौर पर मामूली वेतन खा जाती है, जिससे एक दुष्चक्र कायम हो जाता है जहां बस कुछ भी पर्याप्त नहीं होता है।

फरवरी में 39.9% से मार्च में 39.5% तक, जो भारत के LPR में एक छोटे से ब्लिप की तरह लग सकता है, वास्तव में महत्वपूर्ण निहितार्थ हैं। यहां तक ​​कि कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) डेटा, जिसे भारत में सामान्य कर्मचारी माप के लिए बैरोमीटर माना जाता है, पिछले एक साल से चिंताजनक रूप से कम हो रहा है। इस पर विचार करो:

भारतीय रोजगार परिदृश्य का क्या इंतजार है? एक ऐसे देश के लिए जो युवा होने पर गर्व करता है, वर्तमान में स्थिति ऐसे युवाओं की है जो नौकरी के बाजार से निराश और अस्वीकार कर रहे हैं।

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