नई नौकरी शुरू करने के लिए 20 टिप्स

नया काम शुरू करना एक रोमांचक समय है। नई चीजें सीखने और कंपनी पर सकारात्मक प्रभाव डालने के कई अवसर हैं। हालाँकि, इसके बारे में जागरूक होने के लिए कुछ चुनौतियाँ भी हैं। एक नया काम शुरू करते समय सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक उपस्थित होना है। इसका मतलब है काम के लिए समय पर होना, जरूरत पड़ने पर ब्रेक लेना और काम करते समय ध्यान केंद्रित रहना।

अपने सहकर्मियों और वरिष्ठों पर अपनी छाप छोड़ना भी महत्वपूर्ण है। यह पेशेवर रूप से कपड़े पहनकर, आत्मविश्वास से बोलकर और विचारों और समाधानों की पेशकश करके किया जा सकता है।

अंत में, कंपनी के लिए मूल्य जोड़ना आवश्यक है। यह एक टीम के खिलाड़ी के रूप में किया जा सकता है, जो पूछा जाता है उससे ऊपर और आगे जाकर, और हमेशा सुधार करने का प्रयास करते हुए। इन टिप्स को फॉलो करके आप अपनी नई नौकरी में चमकना सुनिश्चित करेंगे।

अपने नए टमटम को कुचलने के लिए आपको अपने पहले दिन की तैयारी करनी चाहिए। इसे पूरा करने में आपकी सहायता के लिए यहां हमारे 20 शीर्ष सुझाव दिए गए हैं।

पहले दिन को शानदार बनाने के टिप्स

एक नया काम शुरू करना
एक नया काम शुरू करना

1. कंपनी के ऑनलाइन संसाधनों से परिचित हों।

यह शायद कुछ ऐसा है जो आपने पहले किया है, लेकिन फिर भी इसे फिर से करना एक अच्छा विचार है।

कंपनी की बेहतर समझ पाने के लिए उनकी मार्केटिंग सामग्री का उपभोग करें। उनके ब्लॉग पर जाएँ। उनके ईमेल न्यूज़लेटर की सदस्यता लें। सोशल मीडिया पर उन्हें फॉलो करें। उनकी नवीनतम ईबुक पढ़ें और डाउनलोड करें। यह जानकारी संदर्भ प्रदान करेगी।

आप नई आँखों के लाभ के साथ अपनी पहली मार्केटिंग टीम मीटिंग में नए विचारों का योगदान करने में भी सक्षम होंगे।

2. अपने आवागमन का प्रयास करें।

अपने पहले दिन से पहले काम पर जाने के लिए अपनी यात्रा का परीक्षण करें। आप अधिक सहज महसूस करेंगे और खो जाने की संभावना कम होगी।

भीड़-भाड़ वाले समय के ट्रैफ़िक में, सुनिश्चित करें कि आप समय जोड़ते हैं! आप अपने भविष्य के लिए स्वयं एक आशीर्वाद होंगे।

3. अपनी अलमारी की योजना बनाएं।

कम्फर्टेबल कपड़े आपको कॉन्फिडेंट फील कराएंगे। उस पोशाक के बारे में सोचें जो आप बड़े दिन पहनेंगे।

अपनी कंपनी की ड्रेस कोड नीति की दोबारा जांच करें। क्या आपकी कंपनी अधिक आकस्मिक है या क्या आपको एक सूट इस्त्री करना है? अपनी अलमारी की योजना बनाएं और खुद को आत्मविश्वास दें।

4. अपने नए बॉस के बारे में और जानने के लिए सोशल मीडिया एक बेहतरीन जगह है।

आप अपने बॉस के लिंक्डइन प्रोफाइल और ट्विटर अकाउंट को देखकर उनके बारे में जान सकते हैं।

अगर आप मेरी तरह हैं, तो भौतिक नोट्स आपको चीजों को याद रखने में मदद कर सकते हैं। उनके द्वारा ऑनलाइन साझा की गई सामग्री और उनके शौक के बारे में कुछ नोट्स लिखें। यह आपको अगले दिन छोटी-छोटी बातों के लिए प्रेरित करेगा।

5. पहले 100 दिन पढ़ें।

प्रथम छापों को बदलना कठिन है इसलिए शीघ्रता से सकारात्मक योगदान देना महत्वपूर्ण है। यह नए विचारों की पेशकश करके, विचारशील प्रश्न पूछकर और प्रतिक्रिया प्रदान करके भीड़ से बाहर निकलने का एक तरीका हो सकता है, एक परियोजना को सफलता की ओर ले जा सकता है या अपनी टीम को दिखा सकता है कि आप एक उत्साही शिक्षार्थी हैं।

हमारी नई गाइड पहला 100 दिन अब उपलब्ध है। यह मार्गदर्शिका आपको अपने पहले 100 कार्य दिवसों का अधिकतम लाभ उठाने में मदद करेगी। इसमें प्रबंधकों और कर्मचारियों के सुझावों के साथ-साथ Eventbrite और Twitter EMEA और APAC जैसी कंपनियों के सुझाव शामिल हैं।

6. शाम के लिए आपके डेस्क एक्सेसरीज को आपके बैग में पैक किया जाना चाहिए।

क्या आपको कागज पर नोट्स लेने में मजा आता है? क्या आप कॉफी पसंद करने वाले व्यक्ति हैं? क्या आप हर समय सांस टकसालों की आपूर्ति करना पसंद करते हैं?

उन चीजों पर विचार करें जिन्हें आप काम पर पसंद करते हैं, और सुनिश्चित करें कि वे आपके पहले दिन से पहले आपके बैग में हैं। ये आइटम आपको काम में अधिक सहज महसूस करने में मदद करेंगे।

7. आप कैसे चलते हैं, इस पर पूरा ध्यान दें।

दूसरे आपको कैसे देखते हैं और आप अपने बारे में क्या महसूस करते हैं, यह आपकी बॉडी लैंग्वेज से प्रभावित हो सकता है। हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के सामाजिक मनोवैज्ञानिक और पावर पोज़ के प्रोफेसर एमी कड्डी ने पाया कि “पॉवर पोज़” आपको अधिक आत्मविश्वासी बना सकता है और दूसरों के लिए अधिक आत्मविश्वासी लग सकता है। दरवाजे पर जाने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप अपने कंधों को ऊपर उठाएं, अपना सिर ऊपर झुकाएं और लंबा खड़े हों।

8. अपना “परिचय भाषण” तैयार करें।

आपका नया बॉस या प्रबंधक आपकी टीम से आपका परिचय कराएगा। हालांकि यह अनौपचारिक है, आपके संदेश की एक योजना होना महत्वपूर्ण है।

टीम में शामिल होने के लिए आपके और आपकी प्रेरणाओं के बारे में कुछ वाक्य। यदि आप किसी दूरस्थ टीम का हिस्सा हैं, तो अपने सहकर्मियों तक पहुंचना और नमस्ते कहना सुनिश्चित करें।

9. अपनी छोटी सी बात को ऊपर उठाएं।

अपने सहकर्मियों के बारे में अधिक जानना और उन्हें अपनी टीम में एकीकृत करने में मदद करना संभव है। सहकर्मियों के बीच सौहार्द और समुदाय की भावना होने पर यह आपके काम को आसान और अधिक मनोरंजक बनाता है।

आप छोटे-छोटे टॉक टॉपिक्स की योजना बना सकते हैं और बहुत सारे प्रश्न पूछ सकते हैं, जैसे “आप कंपनी के साथ कितने साल से हैं?” या, “लंच खाने के लिए आपकी पसंदीदा जगह कहाँ है?” अपनी टीम के सदस्यों के साथ खुला रहना महत्वपूर्ण है।

10. अपनी कंपनी की BYOC नीति की जांच करना सुनिश्चित करें।

कुछ नियोक्ता ब्रिंग योर ओन कंप्यूटर पॉलिसी (बीओओसी) या ब्रिंग योर ओन डिवाइस पॉलिसी (बीओओडी) की पेशकश करते हैं। इसमें टैबलेट, स्मार्टफोन और लैपटॉप शामिल हो सकते हैं। रिमोट-फर्स्ट कंपनियों को आपको अपना लैपटॉप या एक प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है। यदि आपके पास एचआर मैनुअल नहीं है, तो अपने प्रबंधक से दोबारा जांच लें।

1 1। संभावित आकाओं की एक सूची रखें।

जैसा कि आप अपने पहले कुछ दिनों से गुजरते हैं, उन लोगों की सूची रखें जो आपको सलाह दे सकते हैं-आदर्श रूप से आपके विभाग में कोई व्यक्ति। सलाहकार न केवल एक महान संसाधन हैं बल्कि आपके दीर्घकालिक पेशेवर लक्ष्यों को प्राप्त करने में भी आपकी सहायता कर सकते हैं।

एक बार जब आप संभावित उम्मीदवारों की पहचान कर लेते हैं, तो अपना परिचय व्यक्तिगत रूप से या, यदि दूरस्थ हो, तो ईमेल भेजकर या वीडियो कॉल सेट करके बातचीत शुरू करें।

12. अपना एचआर/पेरोल पेपरवर्क लाओ।

ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के हिस्से के रूप में आपको आम तौर पर एचआर/पेरोल कागजी कार्रवाई पूरी करनी होगी। आपको अपनी आरंभ तिथि से पहले कागजी कार्रवाई भरने के लिए कहा जाएगा। सुनिश्चित करें कि आप इसे अपने साथ अपने पहले दिन लेकर आए हैं। यह आपको खुद को एक सुव्यवस्थित कर्मचारी के रूप में पेश करने में मदद करता है और गेंद लुढ़कता है।

13. अगले तीस दिनों के लिए अपने लक्ष्य निर्धारित करें।

आपके अल्पकालिक लक्ष्य उतने ही महत्वपूर्ण होने चाहिए जितने कि आपके दीर्घकालिक लक्ष्य। आप अपना अधिकांश समय पहले 30 दिनों में प्रशिक्षण में भाग लेने, नए कौशल सीखने और अपनी टीम को जानने में व्यतीत करेंगे। आपको इस अवधि के दौरान जो हासिल करना है, उसकी योजना बनानी चाहिए। यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे विशिष्ट और यथार्थवादी हैं, स्मार्ट पद्धति का उपयोग करें।

14. स्वस्थ आदतें बनाएं।

कौन सी आदतें आपको अपने नए शेड्यूल से चिपके रहने में मदद करेंगी? शायद यह आपको अधिक ध्यान केंद्रित करने में मदद करने के लिए या सप्ताहांत के लिए अपना भोजन तैयार करने में मदद करने के लिए हर सुबह टहल रहा है। जब आप काम पर पहुंचते हैं तो यह उन चीजों की एक सूची भी लिख सकता है जिन्हें आप करना चाहते हैं।

दूरस्थ श्रमिकों को काम और पारिवारिक जीवन को अलग करने में कठिनाई हो सकती है। स्वस्थ दिनचर्या और आदतें स्थापित करना महत्वपूर्ण है।

15. लिंक्डइन का प्रयोग करें।

आपको पहले सप्ताह के अंत तक अपने काम को व्यवस्थित और आनंदित महसूस करना चाहिए। आप अपने लिंक्डइन प्रोफाइल को अपडेट करके अपने नेटवर्क के साथ समाचार साझा कर सकते हैं। संभावित भर्तीकर्ता यह भी देख पाएंगे कि आप नई नौकरियों में रुचि नहीं रखते हैं।

जब आप वहां हों, तो अपनी टीम में नए सदस्य जोड़ें और अपनी कंपनी के लिंक्डइन पेज को “फॉलो” करें।

16. सीखने की अवस्था को स्वीकार करें।

जब आप एक नया काम शुरू करते हैं, तो यह सामान्य है कि सीखने की अवस्था बहुत तेज होगी। आप जितने प्रशिक्षणों, बैठकों और उन्मुखीकरणों से गुजरते हैं, उससे आप अभिभूत महसूस कर सकते हैं।

उत्तर पाने और सही रास्ते पर आपकी सहायता करने के लिए अपने प्रबंधक और सहकर्मियों तक पहुंचें। आपको अभिभूत या भ्रमित महसूस करने में शर्मिंदा होने की आवश्यकता नहीं है। इससे पता चलता है कि आप अपने काम की परवाह करते हैं। यह आपके लिए किसी अन्य व्यक्ति को जानने का एक शानदार तरीका भी हो सकता है।

17. स्वस्थ सीमाएं जल्दी स्थापित करें।

दूरस्थ कार्यकर्ता, यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण बिंदु है!

आप अपने आप को सप्ताहांत या पहले कुछ महीनों में काम करते हुए पा सकते हैं। आप बहुत अच्छा काम करना चाहते हैं। यह समझा जा सकता है। अपने आप को व्यायाम करना एक बुरा विचार है। काम के लिए स्वस्थ सीमाएं स्थापित करना महत्वपूर्ण है।

काम और घर के बीच एक भौतिक अवरोध पैदा करने के लिए, आप लंच के समय स्लैक नोटिफिकेशन को अक्षम कर सकते हैं। स्वस्थ सीमाओं को जल्दी स्थापित करना और उनकी अक्सर समीक्षा करना महत्वपूर्ण है।

18. कंपनी की संस्कृति पर ध्यान दें।

कई कंपनियां ऐसे लोगों की तलाश में हैं जो उनकी संस्कृति में फिट हो सकें। एक बार जब आप दरवाजे से चले जाते हैं तो अब आप इसे क्रिया में देख सकते हैं। दिन कैसा है? आप किस सकारात्मक दृष्टिकोण को अपनाने में सक्षम हैं?

आप नई भूमिका निभाकर संस्कृति को आकार दे सकते हैं और बदलाव ला सकते हैं।

19. अपने प्रबंधक को सूचित रखें।

आपका प्रबंधक संभवतः पहले कुछ हफ्तों के लिए आपका पर्यवेक्षक होगा। इस दौरान संचार लाइनें खुली रखें।

अपने प्रबंधक को बताएं कि आप क्या कर रहे हैं, कोई भी व्यवधान जो आपके ऑनबोर्डिंग को प्रभावित कर सकता है (जैसे कि इंटरनेट का शेड्यूल्ड आउटेज), और यदि आपके कोई प्रश्न हैं। आप अपने प्रबंधक को सूचित रखकर विश्वास बना सकते हैं। यह आपको (और आपके प्रबंधक!) बहुत भ्रम से बचाएगा।

20. इसे ज़्यादा मत सोचो।

आपको एक कारण से काम पर रखा गया था। अपने पहले दिन की तैयारी में इस कदर शामिल न हों कि आपके आने पर यह आपको चिंतित कर दे। अपने पहले दिन से पहले रात को आराम करने और आराम करने के लिए समय निकालें। आप अपने नए सहकर्मियों से जुड़ने के लिए उत्साहित हैं। उन्हें बस इतना चाहिए कि आप दिखाएँ और मैत्रीपूर्ण, आत्मविश्वासी बनें, और उन्हें बताएं कि आप वहां हैं।

आप पर लौटें

आपकी नयी नौकरी के लिए शुभकामनायें! हालांकि यह रोमांचक है, फिर भी आपको अपने पहले दिन बहुत अच्छा काम करना है। ये टिप्स आपको आत्मविश्वास से आगे बढ़ने और एक अच्छा फर्स्ट इंप्रेशन बनाने में मदद करेंगे।

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