कार्यस्थल पर घरेलू हिंसा से लेकर यौन उत्पीड़न तक, जानें कैसे #ClassesWithNews18 में संविधान महिलाओं के अधिकारों की सुरक्षा की गारंटी देता है

News18 के साथ क्लासेस

पिछले दो साल से दुनिया घरों में सिमट कर रह गई है। दैनिक गतिविधियाँ जो बाहर कदम रखे बिना प्रबंधित नहीं की जा सकती थीं, एक ही बार में घर के अंदर आ गईं – कार्यालय से किराने की खरीदारी और स्कूलों तक। जैसा कि दुनिया नए सामान्य को स्वीकार करती है, News18 ने स्कूली बच्चों के लिए साप्ताहिक कक्षाएं शुरू कीं, जिसमें दुनिया भर की घटनाओं के उदाहरणों के साथ प्रमुख अध्यायों की व्याख्या की गई है। जबकि हम आपके विषयों को सरल बनाने का प्रयास करते हैं, किसी विषय को विभाजित करने का अनुरोध ट्वीट किया जा सकता है @news18dotcom.

भारतीय संविधान में कई कानून हैं जो महिलाओं और बच्चों के अधिकारों की रक्षा करते हैं। जबकि स्कूल शिक्षा बोर्डों के छात्रों को उनके संवैधानिक अधिकारों के बारे में पढ़ाया जाता है, वास्तव में बहुत से छात्र, विशेष रूप से महिलाएं, उनके बारे में जागरूक नहीं हैं। आज ‘क्लासेस विद न्यूज18’ में उन कानूनों पर नजर डालते हैं जो हर महिला को पता होने चाहिए ताकि वह अपने कानूनी अधिकारों के बारे में जागरूक हो सके।

महिलाओं के अधिकारों को मोटे तौर पर दो श्रेणियों में वर्गीकृत किया जा सकता है – संवैधानिक और कानूनी।

संविधान समानता का अधिकार, लिंग के आधार पर रोजगार में कोई भेदभाव नहीं, आजीविका के पर्याप्त साधन, समान काम के लिए समान वेतन, काम करने की न्यायोचित और मानवीय स्थिति, मातृत्व अवकाश आदि की गारंटी देता है।

ये अधिकार महिलाओं को कानूनों या अधिनियमों के रूप में निम्नानुसार उपलब्ध हैं:

बाल विवाह निषेध अधिनियम, 2006

बाल विवाह निषेध अधिनियम 2007 में लागू हुआ और बाल विवाह को एक ऐसे विवाह के रूप में परिभाषित किया गया जिसमें दूल्हा या दुल्हन कम उम्र के हैं – दुल्हन की उम्र 18 वर्ष से कम है या लड़के की उम्र 21 वर्ष से कम है। कम उम्र की लड़कियों की शादी करने की कोशिश करने वाले माता-पिता इस कानून के तहत कार्रवाई के अधीन हैं। चूंकि कानून इन शादियों को अवैध बनाता है, यह एक प्रमुख निवारक के रूप में कार्य करता है।

महिलाओं का अश्लील प्रतिनिधित्व (निषेध) अधिनियम, 1986

यह अधिनियम विज्ञापन के माध्यम से या प्रकाशनों, लेखों, चित्रों, आकृतियों या किसी अन्य तरीके से महिलाओं के अशोभनीय प्रतिनिधित्व पर रोक लगाता है।

कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013

महिलाओं की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, यह अधिनियम उन्हें उनके कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से बचाने का प्रयास करता है। कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न में यौन संकेत के साथ भाषा का उपयोग करना, एक पुरुष सहकर्मी के साथ निजी स्थान पर आक्रमण करना, आराम के लिए बहुत करीब आना, सूक्ष्म स्पर्श और इशारा करना शामिल है।

कानून के अनुसार, कार्यस्थल पर कोई भी अनुचित स्पर्श, अश्लील साहित्य का प्रदर्शन, या किसी अन्य प्रकार का दुराचार यौन उत्पीड़न की श्रेणी में आता है। इसके अतिरिक्त, यदि किसी भी कार्यस्थल पर कोई भी महिला कर्मचारी से यौन अनुग्रह की याचना करता है, यौन रूप से अश्लील टिप्पणी करता है, सीटी बजाता है या अश्लील गाने गाता है, तो वह आंतरिक शिकायत समिति (आईसीसी) के पास शिकायत दर्ज करा सकती है। 10 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रत्येक कार्यालय या शाखा में एक आईसीसी होना अनिवार्य है।

घरेलू हिंसा अधिनियम, 2005 से महिलाओं का संरक्षण

यह अधिनियम किसी भी प्रकार की घरेलू हिंसा, चाहे वह शारीरिक हो या मानसिक, से महिलाओं को परिभाषित और सुरक्षा प्रदान करता है। अधिनियम के तहत हिंसा की परिभाषा में शारीरिक और यौन शोषण के अलावा मौखिक, भावनात्मक और आर्थिक शोषण भी शामिल है। घरेलू हिंसा का सामना करने वाली महिला अधिकारियों से सुरक्षा, चिकित्सा सहायता और आश्रय गृह में स्थानांतरित होने की हकदार है और मौद्रिक मुआवजे या राहत के लिए भी आवेदन कर सकती है। यह अधिनियम पीड़ित व्यक्ति को कल्याण विशेषज्ञों की सलाह और सहायता का भी प्रावधान करता है।

इसलिए, यदि आप एक बेटी, पत्नी, या लिव-इन पार्टनर हैं, और आप इनमें से किसी भी दुर्व्यवहार का अनुभव अपने साथी, पति, या उसके रिश्तेदारों, या जैविक रूप से या दत्तक रूप से आपसे संबंधित किसी व्यक्ति से करते हैं और रहते हैं या आपके साथ रहते हैं एक साझा घर में, आप अधिनियम के प्रावधानों से अच्छी तरह से आच्छादित हैं और इसके द्वारा प्रदान किए जाने वाले विभिन्न उपचारों की तलाश कर सकते हैं।

दहेज निषेध अधिनियम, 1961

इस अधिनियम के अनुसार विवाह के समय दूल्हा या दुल्हन और उनके परिवार को दहेज लेना या देना दंडनीय है। दहेज प्रथा, दहेज देना और लेना, भारत में एक आदर्श है। दहेज अक्सर दूल्हे और उसके परिवार द्वारा दुल्हन और उसके परिवार से मांगा जाता है। इस प्रणाली ने मजबूत जड़ें जमा ली हैं क्योंकि महिलाएं शादी के बाद अपने जीवनसाथी और ससुराल वालों के साथ चली जाती हैं।

1961 का दहेज निषेध अधिनियम एक जोड़े के परिवारों के बीच दहेज की मांग करने और देने, दहेज लेने या इसे बढ़ावा देने के लिए दंड का प्रावधान करता है। इसमें यह भी कहा गया है कि विवाह में महिला के अलावा किसी अन्य द्वारा प्राप्त दहेज, उसकी मृत्यु की स्थिति में राशि या संपत्ति महिला और उसके उत्तराधिकारियों की होगी। यदि आप दहेज देते या लेते हैं, तो आपको कम से कम पांच साल की जेल और 15,000 रुपये के जुर्माने से दंडित किया जाएगा।

समान पारिश्रमिक अधिनियम

पुरुष और महिला दोनों कर्मचारियों के लिए समान काम या समान प्रकृति के काम के लिए समान मुआवजे की गारंटी है। भर्ती प्रथाओं या काम करने की स्थिति के संदर्भ में कोई लिंग आधारित भेदभाव नहीं होगा।

मातृत्व लाभ अधिनियम, 1861

यह अधिनियम महिलाओं के रोजगार और कानून द्वारा अनिवार्य मातृत्व लाभ को नियंत्रित करता है। इसमें कहा गया है कि एक महिला कर्मचारी जिसने अपनी अपेक्षित डिलीवरी की तारीख से पहले 12 महीनों के दौरान कम से कम 80 दिनों की अवधि के लिए किसी संगठन में काम किया है, वह मातृत्व लाभ प्राप्त करने की हकदार है जिसमें मातृत्व अवकाश, नर्सिंग ब्रेक, चिकित्सा भत्ता आदि शामिल हैं। . अधिनियम के अनुसार, “प्रत्येक महिला हकदार होगी, और उसका नियोक्ता उसकी वास्तविक अनुपस्थिति की अवधि के लिए औसत दैनिक मजदूरी की दर से मातृत्व लाभ के भुगतान के लिए तुरंत पूर्ववर्ती और उसके प्रसव के दिन सहित उत्तरदायी होगा।” और उस दिन के तुरंत बाद के छह सप्ताहों के लिए”।

संपत्ति के अधिकार

में हिंदू महिलाओं के लिए संपत्ति और विरासत का अधिकार भारत हिंदू उत्तराधिकार अधिनियम, 1956 और हिंदू विवाह अधिनियम, 1955 द्वारा परिभाषित किया गया है, जिसमें बौद्ध, जैन और सिख शामिल हैं, जबकि मुस्लिम महिलाओं के लिए यह संबंधित धार्मिक कानून के अनुसार है। सुप्रीम कोर्ट के एक फैसले के मुताबिक, महिलाओं को अपने पिता की संपत्ति पर पुरुषों के बराबर का अधिकार है। भारतीय उत्तराधिकार अधिनियम, 1925, ईसाइयों, पारसियों और यहूदी महिलाओं के लिए विरासत की शर्तें निर्धारित करता है।

राष्ट्रीय महिला आयोग अधिनियम, 1990

महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करने वाले विभिन्न कानूनों के अलावा, राष्ट्रीय महिला आयोग (NCW) भी है। यह भारत सरकार का एक वैधानिक निकाय है, जिसे जनवरी 1992 में स्थापित किया गया था। NCW भारत में महिलाओं के अधिकारों का प्रतिनिधित्व करता है और उनके मुद्दों और चिंताओं के लिए एक आवाज प्रदान करता है। अधिनियम का उद्देश्य महिलाओं की स्थिति में सुधार करना है और उनके आर्थिक सशक्तिकरण की दिशा में काम करना है।

भारत में महिलाओं की सुरक्षा की गारंटी देने वाले कई कानून हैं, लेकिन आप अपने अधिकारों के बारे में अच्छी जानकारी होने पर ही घर, काम या समाज में अन्याय के खिलाफ लड़ सकते हैं। अपने अधिकारों को जानना आपको एक जागरूक नागरिक बनाता है और अगर एक महिला अपने लिए खड़ी होती है तो वह सभी के लिए बोलती है।

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