अच्छी शर्तों पर नौकरी छोड़ने के 9 टिप्स

आपके जीवन के दौरान, यह संभावना है कि आप अपनी नौकरी छोड़ देंगे। यह किसी भी करियर में आम बात है। जब वह समय आता है तो मुस्कान के साथ अपनी नौकरी से बाहर निकलने की क्षमता महत्वपूर्ण होती है।

लेकिन, भले ही छोड़ने का फैसला बार-बार होता है। इस्तीफे की प्रक्रिया में कुछ पंखों को परेशान करना और घर्षण भी पैदा करना मुश्किल नहीं है।

यह लेख आपको यह पता लगाने में मदद करेगा कि अपने बॉस, नियोक्ता और सहकर्मियों के साथ स्वस्थ संबंध कैसे बनाए रखें।

नौकरी कैसे छोड़ें
नौकरी कैसे छोड़ें

अच्छी शर्तों पर नौकरी कैसे छोड़ें

  1. सबसे पहले, अपने प्रबंधक को बताएं।
  2. दो सप्ताह का नोटिस दें।
  3. अपने दस्तावेज़ व्यवस्थित करें।
  4. मजबूत खत्म।
  5. अपने प्रतिस्थापन को प्रशिक्षित करने में मदद करने की पेशकश करें।
  6. अपने सहकर्मियों को अलविदा संदेश भेजें।
  7. अपने आकाओं के प्रति अपनी प्रशंसा दिखाएं।
  8. अपने प्रबंधक या टीम या पूरी कंपनी की भी आलोचना न करें।
  9. अपने अनुभवों की समीक्षा लिखें।

1. सबसे पहले, अपने प्रबंधक को बताएं।

इस तरह की खबरों के साथ यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने बॉस को सीधे आप से खबर के बारे में बताएं।

यदि आप इसे किसी और से सुनते हैं, तो यह आपके और आपके पर्यवेक्षक के बीच अनावश्यक तनाव पैदा कर सकता है और आपके रिश्ते को गलत नोट पर समाप्त कर सकता है। इसके अलावा आप नहीं चाहते कि खबर तब तक फैले जब तक आप अपने सहकर्मियों के साथ सबसे अच्छी निकास रणनीति पर चर्चा नहीं कर लेते।

यदि आप ऐसा करते हैं, तो आगे की स्पष्ट योजना के बिना, आपको परियोजनाओं को छोड़ने के अपने निर्णय के प्रभाव के बारे में प्रश्नों और चिंताओं का सामना करना पड़ सकता है।

अपने प्रबंधक के साथ इस मुद्दे पर चर्चा करने के बाद ही अपने सहकर्मियों को सूचित करना सुनिश्चित करें, यहां तक ​​कि जिन लोगों के साथ आप मित्र हैं।

आपका व्यवसाय प्रेस विज्ञप्ति या ईमेल के माध्यम से घोषणा को आधिकारिक बनाना चाह सकता है। इस मामले में अंतिम पुष्टि की प्रतीक्षा करने की अनुशंसा की जाती है।

2. कम से कम दो सप्ताह कम से कम दो सप्ताह का नोटिस दें।

बहुत से लोग सूचित करेंगे कि आपके प्रस्थान से कम से कम दो सप्ताह पहले अपने नियोक्ता को सूचित करना मानक अभ्यास है। लेकिन, आप पहले शुरू कर सकते हैं और कुछ मामलों में इसकी अनुशंसा की जाती है।

यदि आप एक व्यक्तिगत योगदानकर्ता हैं जो सिर्फ एक या दो परियोजनाओं के लिए जिम्मेदार हैं, तो दो सप्ताह पर्याप्त हो सकते हैं। यदि आप एक प्रबंधक हैं जो कई महत्वपूर्ण परियोजनाओं की देखरेख करते हैं, तो पहले अपने प्रस्थान की घोषणा करने से आपकी टीम को आपके प्रस्थान की योजना बनाने और एक विकल्प खोजने का समय मिल सकता है।

जितनी जल्दी आप अपने बॉस को सूचित करेंगे उतना ही बेहतर प्रभाव आप छोड़ेंगे, क्योंकि आप अपनी अनुपस्थिति की योजना बनाने के लिए एक निश्चित समय सीमा के साथ उन्हें प्रभावित करने में सक्षम होंगे।

दो सप्ताह के नोटिस पत्र को औपचारिकता माना जाता है, हालांकि, एचआर और आपके प्रबंधक को आपके इस्तीफे का विवरण भेजना पुष्टि करेगा कि आप व्यवसाय छोड़ रहे हैं और आपकी प्रस्थान तिथि की भी पुष्टि करते हैं।

जब आप अपने दो सप्ताह के नोटिस पत्र का मसौदा तैयार करते हैं, तो पत्र को छोटा और सरल रखना सुनिश्चित करें। यह आवश्यक नहीं है कि आप किन कारणों से जा रहे हैं , या आपको व्यवसाय में बने रहने के लिए किन कारणों से प्रेरित किया जा सकता है। आपको अपने इस्तीफे के पत्र के तीन प्रमुख तत्वों को शामिल करना है: कि आप जा रहे हैं, आपके काम पर आखिरी दिन की तारीख होगी, और फिर मौके के लिए आभार का एक संक्षिप्त नोट।

नीचे एक त्याग पत्र का उदाहरण दिया गया है जिसका आप उपयोग कर सकते हैं:

[Date]

प्रिय [Manager]

मैं आपको यह सूचित करने के लिए लिख रहा हूं कि मैं अपने पद से इस्तीफा दे रहा हूं [position at the companyI’m writing to inform you that I’m resigning from my position at. My last day will be on 2022-05-03T11:00:00Z.

It was a difficult choice to take. The company has done wonderful things to advance my career. I am extremely grateful for the time and energy you put in my professional development as well as the numerous opportunities you provided me.

Ich will help the team over in the coming two weeks, and I am willing to discuss a plan of exit to make sure that the transition is smooth.

Sincerely,

[Name]

[Signature]

3. अपने दस्तावेज़ों को क्रमबद्ध करें।

अपने प्रस्थान से पहले के दिनों में, सुनिश्चित करें कि आप अपनी फाइलों और परियोजनाओं की समीक्षा करते हैं जिन्हें आप प्रबंधित करते हैं। क्या ऐसे दस्तावेज हैं जिन पर आपको टीम पर चर्चा करनी चाहिए? क्या आपके दस्तावेज़ों को आसानी से संदर्भित किया जा सकता है? क्या आपके पास उस स्थान को आसानी से ढूंढने की क्षमता है जिसे आपने शुरू किया था?

यदि नहीं, तो अब इसे करने का सही समय है।

इसे उस छाप के रूप में मानें जो आप जाने से पहले छोड़ते हैं। आप क्या चाहते हैं कि लोग आपके जाने के बाद क्या सोचें? उनके लिए इसे आसान बनाने से उन्हें आपको एक महत्वपूर्ण सुव्यवस्थित टीम सदस्य के रूप में सोचने में मदद मिलेगी जिसके साथ काम करने के लिए वे भाग्यशाली हैं।

4. मजबूत खत्म।

हालाँकि, काम से संबंधित उत्पादकता को उच्च रखते हुए काम पर कुछ दिनों के लिए टालना मोहक है, यह आपकी टीम और पर्यवेक्षक को साबित करेगा कि आप भरोसेमंद हैं।

मनुष्य एक पुनरावर्ती पूर्वाग्रह से ग्रस्त हैं, जिसका अर्थ है कि वे अतीत के लोगों की तुलना में लोगों के बारे में सबसे हाल की जानकारी को याद करते हैं और उस पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

यदि आप अपने काम के अंतिम दिनों में विशेष रूप से उस समय के दौरान सावधान नहीं हैं जब आपका समूह बड़ी परियोजना पर काम कर रहा है या जब आपको कई महत्वपूर्ण कार्य पूरे करने हैं, तो आप अपनी टीम पर जिम्मेदारी का बोझ डालेंगे।

आप सोच रहे होंगे “यह कौन है? मैं अब उनके साथ काम नहीं कर रहा हूं।” यद्यपि आप कंपनी में वापस नहीं आ सकते हैं, आप अन्यत्र सहयोगियों के साथ सहयोग कर सकते हैं।

आप भविष्य में भविष्य में उनका लाभ उठाने के अवसरों का भी उपयोग कर सकते हैं। इस संबंध में आपको अंतिम दिन तक अपना पैर गैस पर रखना चाहिए।

5. अपने प्रतिस्थापन को प्रशिक्षित करने में मदद करने की पेशकश करें।

अपनी नौकरी की मूल बातों में महारत हासिल करने के लिए अपने प्रतिस्थापन की सहायता से उनके सीखने की अवस्था में तेजी आएगी और बदलाव में काफी मदद मिलेगी। क्यो ऐसा करें? यह आपके अवसर पर अपने पुराने नियोक्ता के प्रति कृतज्ञता व्यक्त करने और यह सुनिश्चित करने का अवसर है कि वे बिना किसी निशान के नहीं हैं।

यह एक अतिरिक्त क्रिया है जिसकी आपको आवश्यकता नहीं है पास करने के लिए (और अक्सर मौका नहीं मिलता)। लेकिन आपकी दयालुता आपके सहकर्मियों पर एक अमिट छाप छोड़ेगी और समय के साथ लाभांश का भुगतान करेगी।

यदि आप प्रतिस्थापन को सीधे निर्देश देने में सक्षम नहीं हैं, तो आप प्रशिक्षण के लिए एक गाइड तैयार कर सकते हैं जिसमें मुख्य चरण और संपर्क विवरण शामिल हैं।

6. अपने सहकर्मियों को धन्यवाद नोट भेजें।

अपने सभी सहकर्मियों के बीच आप आमतौर पर अपने सहकर्मियों के सबसे करीब रहेंगे। उन्हें आपकी ओर से आपकी भविष्य की योजनाओं के बारे में जानने में सक्षम होना चाहिए। आपके स्लैक खाते को निष्क्रिय करना सीखने का एक बुरा तरीका है।

इसे करने बहुत सारे तरीके हैं:

  • एक मार्मिक अलविदा संदेश भेजें।
  • ताजा खबरों के बारे में बात करने के लिए अपने दोस्तों के साथ 1-ऑन-1 कॉफी चैट बनाएं।
  • घोषणा साझा करने के लिए लोगों के समूह को एक साथ लाएं या ऑनलाइन दोपहर का भोजन करें।

आप जो भी तरीका चुनते हैं, उस अच्छे समय के बारे में बात करने के लिए समय निकालें जो आपने अपनी टीम के साथ साझा किया और उनके सहयोग के लिए अपनी प्रशंसा व्यक्त करें।

वे संपर्क में रहने के लिए आपके संपर्क विवरण भी प्रदान कर सकते हैं।

7. धन्यवाद।

जिन लोगों ने आपके पेशेवर जीवन को सबसे अधिक प्रभावित किया है, उन्हें व्यक्तिगत रूप से अपना आभार व्यक्त करने का अवसर दिया जाना चाहिए।

भले ही आपके अपने बॉस के साथ अंतरंग संबंध न हों, लेकिन उनका काम आपकी प्रगति की निगरानी करना था। इस संबंध में, उन्होंने संभवतः आपकी नौकरी में आगे बढ़ने में आपकी मदद करने के लिए समय और ऊर्जा खर्च की।

इसलिए, आपको कृतज्ञता दिखाना और अपनी प्रशंसा दिखाना सुनिश्चित करना चाहिए। यह महत्वपूर्ण है जब आप भविष्य में आपकी सहायता के लिए इन्हें संदर्भ के स्रोत के रूप में उपयोग करना चाहते हैं।

8. अपने बॉस या टीम या यहां तक ​​कि पूरी कंपनी की आलोचना न करें।

जब आप अपनी नौकरी छोड़ रहे होते हैं, तो आप अपने काम के बारे में नापसंद चीजों के बारे में ट्विटर-आधारित शेखी बघारने की संभावना रखते हैं। ऐसा करने से पहले आपको गहरी सांस लेनी चाहिए।

दरअसल, अपने सोशल चैनलों पर आपके द्वारा साझा की गई किसी भी जानकारी को साझा करने से पहले आपको अपनी नौकरी छोड़ने के बाद कुछ हफ्तों तक इंतजार करना चाहिए। जब आप अपनी नौकरी छोड़ने जा रहे हों तो भावुक होना सामान्य है, और आप कुछ ऐसा कहने से बचना चाहेंगे जिससे आपको भविष्य में पछताना पड़े।

यही कारण है कि आपका तनाव और चिंता कम हो जाने के बाद, और आपको एक स्पष्ट दिमाग मिल गया है, कई सप्ताह आराम करना सबसे अच्छा है।

जबकि अपने पूर्व नियोक्ता की आलोचना करना ठीक है, आपको निराधार बयानों और नाम-पुकार का उपयोग करने से बचना चाहिए। इसमें कुछ भी शामिल है जिसे आप नहीं चाहेंगे कि आपका भावी नियोक्ता पढ़े।

9. अपने छापों की समीक्षा लिखें।

यदि आप अपने पूर्व नियोक्ता और प्रबंधक के साथ रचनात्मक रूप से अपनी राय देना चाहते हैं, तो साल के अंत में साक्षात्कार ऐसा करने के लिए सही स्थान हो सकता है।

आप एक मानव संसाधन पेशेवर के साथ अपनी राय पर चर्चा करने और काम पर अपने अनुभवों पर चर्चा करने में सक्षम होंगे। बहुत से लोग साक्षात्कार प्रक्रिया से डरते हैं, लेकिन ईमानदार होने से नहीं डरते।

आप अपने पेशेवर आचरण को बनाए रखते हुए अपने अनुभव के बारे में सच्चाई साझा कर सकते हैं – अच्छा और बदसूरत, बदसूरत दोनों। इसके अतिरिक्त आपका नियोक्ता सोशल मीडिया के बजाय गोपनीय स्थान पर मुद्दों को साझा करने की सराहना करेगा।

नौकरी छोड़ने के समय आपने जो भी परिस्थिति पाई, उसे छोड़ना हमेशा तनावपूर्ण होता है। आपने अपने बॉस के साथ-साथ सहकर्मियों के साथ संबंध स्थापित किए हैं, और उनकी प्रतिक्रिया के बारे में चिंतित हैं। अगर आपका बॉस आपसे नाराज़ या निराश हो जाए तो क्या होगा? क्या आपको उनके द्वारा प्रदान किए गए अवसर का लाभ न उठाने के लिए अस्वीकार्य के रूप में देखा जाता है?

सभी डरावने विचारों के बावजूद, यह जानना महत्वपूर्ण है कि आप शायद पहले कर्मचारी नहीं हैं जिन्होंने अपनी नौकरी छोड़ दी है और निश्चित रूप से अंतिम नहीं होंगे।

अपनी नौकरी छोड़ने का निर्णय एक कठिन प्रक्रिया है। अच्छी शर्तों पर छोड़ने के लिए इन चरणों को अभी करना आपके भविष्य में निवेश है, क्योंकि आपको बाद में पता नहीं चलेगा कि आपको किसकी आवश्यकता होगी।

संपादक का नोट: यह पोस्ट मूल रूप से जुलाई 2018 में प्रकाशित हुई थी और इसे व्यापकता के लिए अद्यतन किया गया है।

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